Diğer Sağlık Personeli Hizmetlerimiz

<p dir="ltr"><span><strong>Diğer Sağlık Personeli Kimdir?</strong></span></p>

<p dir="ltr"><span>Diğer Sağlık Personeli,&nbsp;</span><span>İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin G&ouml;rev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Y&ouml;netmelik<a href="http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.18615&amp;MevzuatIliski=0&amp;sourceXmlSearch">&nbsp;</a></span><span>aşağıdaki şekilde tanımlanmaktadır.</span></p>

<p dir="ltr"><span>&ldquo;İş sağlığı ve g&uuml;venliği hizmetlerinde g&ouml;revlendirilmek &uuml;zere Bakanlık&ccedil;a belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve &ccedil;evre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlık&ccedil;a verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişiler&rdquo; olarak tariflenmiştir.</span></p>

<p dir="ltr"><span><strong>Diğer Sağlık Personelinin Nitelikleri Ve G&ouml;revlendirilmeleri</strong></span></p>

<ul>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>İşverence diğer sağlık personeli olarak g&ouml;revlendirilecekler, bu Y&ouml;netmeliğe g&ouml;re ge&ccedil;erli diğer sağlık personeli belgesine sahip olmak zorundadır.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Tam s&uuml;reli işyeri hekimi g&ouml;revlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli g&ouml;revlendirilmesi zorunlu değildir.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Diğer sağlık personelinin g&ouml;revlendirilmesinde, bu Y&ouml;netmeliğe g&ouml;re hesaplanan &ccedil;alışma s&uuml;releri b&ouml;l&uuml;nerek birden fazla kişiye verilemez.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Vardiyalı &ccedil;alışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde g&ouml;revlendirme yapılır.</span></p>

    </li>

</ul>

<p dir="ltr"><span><strong>Kimler Diğer Sağlık Personeli Olabilir?</strong></span></p>

<ul>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Hemşire / Sağlık Memuru</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Ambulans ve Acil Bakım Teknikerleri</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Acil Tıp Teknisyeni</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>&Ccedil;evre Sağlık Teknisyeni</span></p>

    </li>

</ul>

<p dir="ltr"><span><strong>Diğer Sağlık Personelinin G&ouml;revleri</strong></span></p>

<ul>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Diğer sağlık personeli&nbsp;</span><span>işyeri hekimi</span><span>&nbsp;ile birlikte &ccedil;alışır.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Diğer sağlık personelinin g&ouml;revleri aşağıda belirtilmiştir:</span></p>

    </li>

</ul>

<p dir="ltr"><span>İş sağlığı ve g&uuml;venliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve y&ouml;nlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte &ccedil;alışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.</span></p>

<p dir="ltr"><span>&Ccedil;alışanların sağlık ve &ccedil;alışma &ouml;yk&uuml;lerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.</span></p>

<p dir="ltr"><span>&Ouml;zel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.</span></p>

<p dir="ltr"><span>İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve y&uuml;r&uuml;t&uuml;m&uuml;nde işyeri hekimi ile birlikte &ccedil;alışmak.</span></p>

<p dir="ltr"><span>&Ccedil;alışanların sağlık eğitiminde g&ouml;rev almak.</span></p>

<p dir="ltr"><span>İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının s&uuml;rekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte &ccedil;alışmak.</span></p>

<p dir="ltr"><span>İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve g&uuml;venliği ile ilgili diğer g&ouml;revleri y&uuml;r&uuml;tmek.</span></p>

<p dir="ltr"><span>İşyerinde g&ouml;revli &ccedil;alışan temsilcisi ve destek elemanlarının &ccedil;alışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak</span></p>

<p dir="ltr"><span><strong>Diğer Sağlık Personeli &Ccedil;alışma S&uuml;releri</strong></span></p>

<ul>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>&Ccedil;ok tehlikeli sınıfta yer alan&nbsp;</span><span>10 ila 49 &ccedil;alışanı</span><span>&nbsp;olan işyerlerinde &ccedil;alışan başına&nbsp;</span><span>ayda en az 10 dakika.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>&Ccedil;ok tehlikeli sınıfta yer alan&nbsp;</span><span>50 ila 249 &ccedil;alışanı</span><span>&nbsp;olan işyerlerinde &ccedil;alışan başına&nbsp;</span><span>ayda en az 15 dakika.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>&Ccedil;ok tehlikeli sınıfta yer alan&nbsp;</span><span>250 ve &uuml;zeri &ccedil;alışanı</span><span>&nbsp;olan işyerlerinde &ccedil;alışan başına&nbsp;</span><span>ayda en az 20 dakika.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Tam s&uuml;reli işyeri hekiminin g&ouml;revlendirildiği işyerlerinde, diğer sağlık personeli g&ouml;revlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, iş sağlığı ve g&uuml;venliği hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun g&ouml;rmesi halinde diğer sağlık personeli g&ouml;revlendirilebilir.</span></p>

    </li>

    <li dir="ltr" aria-level="1">

    <p dir="ltr" role="presentation"><span>Diğer sağlık personelinin g&ouml;revlendirilmesinde s&ouml;zleşmede belirtilen s&uuml;re kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda ge&ccedil;en s&uuml;reler haftalık kanuni &ccedil;alışma s&uuml;resinden sayılmaz.</span></p>

    </li>

</ul>